POZNAJ SÁM SEBA – POZNAJ SVOJ TÍM

Paulína ŠtofirováBlog

teambuilding

Odjakživa (resp. od veku, kedy si dospievajúce dieťa začne klásť otázky o svojej osobnosti a identite) som veľký fanúšik osobnostných testov. Nesmierne ma baví ich vypĺňanie, ale najmä odpovede a podnety, ktoré ponúkajú ich výsledky. Záhadou (najmä pre ostatných, ktorí to tak nemajú) ostáva, že vždy na mňa takmer stopercentne sedia :). „Nosce te ipsum“ – Poznaj sám seba – známy grécky výrok –  je pre mňa kľúčový. A myslím si, že nielen pre mňa – rozumieť svojmu „Ja“ je veľmi dôležité v osobnom ako aj pracovnom živote každého človeka.

Zostaviť tím, ktorý bude podávať dobré výsledky a zároveň v ňom vládne dobrá atmosféra – to je nikdy nekončiaci sen oddelení a špecialistov HR :). Rozumieť svojim zamestnancom/kolegom je pre firmu kľúčové. Isté pozície si vyžadujú určité typy osobností – na to treba myslieť už pri výbere nového človeka. Hladké fungovanie tímu uľahčí, ak chápeme správanie kolegov do hĺbky, rozumieme ich podstate osobnosti, prednostiam, motivácií, ale aj negatívnym vlastnostiam. Iste, je to takmer nikdy nekončiaci proces, to sme už pochopili aj v EnterCompany :).

teambuilding

Nižšie ponúkam prehľad mojich 2 „obľúbených“ osobnostných testov, ktoré môžu pomôcť aj Vám – či už pre vlastné sebapoznanie alebo pri skladaní firemného tímu/ladení tímových vzťahov a procesov. Samozrejme, testovaní existuje veľké množstvo (o tom by vedeli viac rozprávať psychológovia a HR-isti), no na začiatok Vám tieto úplne postačia.

Emiero test meria psychologické preferencie v tom, ako človek vníma svet a robí rozhodnutia. Tieto preferencie boli odvodené z typologickej teórie navrhnutej Carlom Gustavom Jungom, ktoré publikoval v roku 1921 v jeho práci s názvom Psychologické typy. Jung sa domnieval, že existujú štyri základné psychické funkcie, prostredníctvom ktorých prežívame svet: pocit, intuícia, postoj a myslenie. Jedna z týchto funkcií je dominantná väčšinu času. Všetky použité výstupy (popis jednotlivých typológii a prislúchajúcich profesií) vychádzajú z publikácie Osobnostní typológie a Typológie osobnosti, volba povolání, kariéra a profesní úspěch (2010) od Michala Čakrta. Vyčlenených je 16 typov osobností, k ich určeniu Vám pomôže krátky, resp. pre presnejšie výsledky podrobnejší test. Otestovať sa môžete napríklad tu alebo tu.

Enneagram je psychologická typológia 9 skupín/nástroj/test uľahčujúci pochopenie veľkých právd o ľudskej povahe. Jeho hlavná myšlienka je, že každý z nás má istý hlavný, ústredný typ správania. Táto fixácia sa vzťahuje k obrannému mechanizmu, ktorú sme si vytvorili v detstve. Toto zväčša nevedomé upnutie sa prejavuje v našich zvykoch a obmedzuje náš pohľad na svet – na seba i na druhých. Pre mňa osobne veľmi povzbudzujúce na enneagrame je to, že jeho podnety sa môžu stať činiteľom zmeny k lepšiemu v nás samých, v našom správaní a tiež v našom pochopení správania sa ostatných ľudí. Test si môžete spraviť tu alebo v slovenčine tu.

Na záver o sebe prezradím, ktorý typ osobnosti som v jednotlivých metodikách ja:

ENFP – Šampión

Osmička

V zásade sa na svoju pozíciu „Accounta“ hodím, nemyslíte? 🙂 A čo Vy, rozumeli by sme si? 🙂

Paulína Štofirová

Paulína Štofirová

Fascinuje ju geografia a preto veľa cestuje po zabudnutých koncoch sveta, baví ju takmer každý šport – hrá (a pozeráva) futbal, pivo pije najradšej z plechovky, veľa sa smeje a myslí si, že občasný hejt nezaškodí.
Paulína Štofirová